中央通知預定自100年1月1日起,退休教育人員支領月退休金者比照公務人員同日調整優存金額一事,因教育人員退休法仍卡在立法院未三讀通過,其適法性仍有疑義。人事人員應事先向退休教育人員說明,近期要求回存優惠存款之措施僅為備用,仍應待正式公文抵達後,該調整案始正式實施,唯是否追溯至1月1日起施行,亦得等待該公文之說明辦理。

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1.公務人員退休法修正案業奉總統公布定於100年1月1日起施行。人事同仁應向所屬公務員及退休公務員宣導相關修改事項。
2.教育人員退休法修正案業送立法院審議中,因未三讀通過,仍請人事同仁向各退休教師及在職之教育人員宣導,以免造成不必要的困擾.

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1.新進人員敘薪、調任人員敘薪、提高學歷之改敘、其他厡因之提敘,均請使用webHR人事資訊系統/中小學教師敘薪子系統/線上報縣府核定。
2.辦理上述作業之前,一定要先辦理聘期作業。

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感謝多位輔導老師及全體學校人事人員的辛勞,使得本縣得以使用webHR系統完成98學年度的線上教師成績考核作業,節省了許多人力及出差費,但因縣府任免科教師敘薪作業仍未能配合使用該版核定作業功能,導致今年度新進教師及改敘的老師無法於下學年度使用該版線上審核功能,若各校有上述人員者,請先予特別記錄,於縣府研擬出補救辦法後再依縣府規定補登記,以免下學期又得比照這學期的作業程序辦理,我們希望明年的教師成績考核作業能合乎webHR系統要求:1.使用線上預審及核定.2.完全無紙化作業。

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1.人事局抽檔確定最後一次為8月10日.
2.各學校送各輔導區輔導員書面審核應依規定於8月10日後送件.

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webHR版教師成績考核設有預審功能項,唯該薪級資料庫僅縣政府承辦人員可進去檢視及修改,該資料庫的建立第一次是擷取個人資料表二、表二十、表三十八之資料,所以各校人事人員必須在縣府第一次擷取該三筆資料前先行將該三筆資料校對正確,否則擷取後於教師成績考核預審時,始發現縣府之敘薪檔有誤,縱回頭去修改該三表也無法修正縣府之敘薪檔(僅得以書面資料交縣府承辦人員修改).
本縣為考量七月份仍有教師辦理改敘資料,故商請人事局於八月一日再一次重新擷取該三筆資料存為縣府之教師敘薪資料庫,請學校人事人員於八月一日前確實校對每一位教師的該三筆資料,以免增加後續的困擾。

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新進人員若為初任
1.直接在個人基本資料子系統/21表資料維護/按新增

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最近本縣部份學校增設人事室主任、會計主任或幹事者,當編制案奉縣府核定後,必須函送職務歸系表至縣府,其作業方法如下:
1.使用憑證進入銓敘部網站/部外機關/輸入憑證密碼後進入

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人事人員如何核給同仁「公假」、「公差」、「具公差性質的公假」?

近日聽到部份學校的老師談起,他們的人事人員為了要讓老師領差旅費或課務有人代理並核支代課兼點費,居然任意選擇上述三種假別核給.殊不知,未依法的給假,很可能已有圖利他人之嫌,人事人員還是要依專業知識依法把關才是.

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1.本縣自3月1日起正式啟用webHR版,原P2K作業系統停止使用.
2.本用份起,異動檔不用再傳輸,由縣府統一傳送.

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