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- Sep 07 Wed 2011 10:27
這項行政命令也有問題?
- Jul 03 Sat 2010 14:41
webHR版教師成績考核注意事項
webHR版教師成績考核設有預審功能項，唯該薪級資料庫僅縣政府承辦人員可進去檢視及修改，該資料庫的建立第一次是擷取個人資料表二、表二十、表三十八之資料，所以各校人事人員必須在縣府第一次擷取該三筆資料前先行將該三筆資料校對正確，否則擷取後於教師成績考核預審時，始發現縣府之敘薪檔有誤，縱回頭去修改該三表也無法修正縣府之敘薪檔（僅得以書面資料交縣府承辦人員修改）．
本縣為考量七月份仍有教師辦理改敘資料，故商請人事局於八月一日再一次重新擷取該三筆資料存為縣府之教師敘薪資料庫，請學校人事人員於八月一日前確實校對每一位教師的該三筆資料，以免增加後續的困擾。
- Mar 15 Mon 2010 12:40
webHR版正式啟用
1.本縣自3月1日起正式啟用webHR版，原P2K作業系統停止使用.
2.本用份起，異動檔不用再傳輸，由縣府統一傳送．
- Sep 04 Fri 2009 08:52
教師提高學歷進修規定摘要
1.新進教師一定要調查其是否已在學校進修，以防其違反進修未陳校長同意的規定．
2.本縣規定教師一定要在學校服務滿一年方可進修.
- Sep 04 Fri 2009 08:39
P2K資料庫傳送縣府前置動作規定
1.縣府來函規定各機關學校本月份要將P2K內的資料庫CPA.MDB傳送各資訊種籽教師彙整至縣府以為本縣網路版P2K之資料.
2.傳送前應確實檢查全部同仁的資料完全沒問題，否則以後網路連線後要再修改資料會增加一點點的小麻煩．
- Sep 04 Fri 2009 08:30
P2K無法傳出全部人員
1.有時要傳送全機關人員資料時，會有落掉好幾個人！
2.原因就是那幾個人的資料有問題.
- Sep 02 Wed 2009 17:27
教師可以不接受校長指派兼任行政職務嗎?
依本縣各公立學校教師聘約第四條規定：教師有應校長依規定聘請兼任導師或兼任 (辦) 行政職務之義務。所以教師沒有拒絕的權利，但因個人事由，得向校長建議，若校長堅持聘請兼任，則仍不得拒絕．
- Apr 15 Wed 2009 07:56
人事人員的擔當
最近碰到一位機關首長，他對人事業務稍有涉獵，在團體中被公認為是人事通的首長，但事實上，除了他個人的專業領域真的讓我佩服外，人事法令專業素養有一部份我就不敢認同了，我對於他這個單位的人事人員除了感到恭喜（因為首長會幫他做很多事）外，也替他感到可憐！因為很多認知上的事，人事專業人員和一般人員一定會有所不同，但很多人事人員（尤其是兼任兼辦人員）會在首長的威權下屈就了，這是不對的，公務人員是專業的，一切均應依法行事，長官認知有錯，應找出正確的法源依據，據理說明，若有違法者就不得退步，若有違規者，則請首長白紙黑字以明確責任，這才是人事人員應有的作為與擔當．
- Feb 13 Fri 2009 17:40
2月份的人事業務重要課題
1.人事資訊系統第二版的更新版已於2月6日起啟用，同仁可至人事行政局人事人員資訊專區下載備用（急的人也可先玩升級，反正第二版有一個自動備份系統，不會玩壞的）．
2.因本縣考績未核定下來，各單位暫勿更新，待考績資料傳送銓敘部網站預審沒問題後再更新第二版．
- May 13 Tue 2008 18:13
本縣教職員服勤時間規定
本縣教職員服勤時間規定 :專任(科任)教師每日7小時，導師與兼行政職務教師及職員每日上班8小時．
除職員外，其餘人員之出勤起訖時間由各校校長本職權核定．
- Jan 03 Thu 2008 17:10
97年元月份處理人事業務注意事項
1.調查現有員工有無曾任兵缺代理教師資料及有無專業證照，能利用本月份的校務會議宣佈留為書面資料更好，宣導資料可參考本校人事室網頁所提供的報告資料。
2.公務人員考績甲等比例待縣府核定後，若忘了銓敘部的上傳作業步驟，可到葵花寶典網站／考核訓練／考績（核）作業複習一下。
- Nov 01 Thu 2007 12:04
論本縣一個公開的考績新作法
1.本縣歷年來各學校公務人員考績甲等比例得否超出百分之七十五限制的作法，因作業向不公開，導致外面傳言只要有背景不用努力也可以考列甲等，確實已影響縣府之聲譽。
2.經縣府於日前頒佈[嘉義縣所屬各級學校職員考績複評作業原則]，使得各校甲等比例得否超過百分之七十五限制的作業有一個公開且公正的遊戲規則，我們相信，祇要各審查委員能確實依該原則所訂事項公平公正審查，則那些專跑後門的的公務人員將開始嚐到烤鴨的滋味。
